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Les obligations de l’employeur dans le cadre d’un congé de maternité
La loi donne droit aux femmes enceintes à un congé de maternité avant (congé prénatal) et après l’accouchement (congé postnatal). Quelles sont vos obligations de l’employeur ? Avant le début du congé de maternité : Ne pas s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité Le congé de maternité entraîne
La répartition à parts égales des coûts AT-MP pour l’intérim une révolution pour les employeurs.
Un nouveau décret du 5 juillet 2024 a été publié, il prévoit un partage à parts égales du coût de l’ensemble des AT-MP entre l’entreprise utilisatrice (EU) et l’entreprise de travail temporaire (ETT). Une évolution majeure qui répond à l’objectif de vouloir davantage responsabiliser les entreprises utilisatrices sur la gestion
Travail en forte chaleur ou Canicule : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?
Lorsque les salariés travaillent en période de canicule, ces conditions de travail peuvent générer des risques et dommages pour la santé des salariés : Déshydratation, Épuisement, Perte de connaissance Coup de chaleur… Existe-t-il des obligations pour l’employeur sur les lieux de travail ? Le code du travail indique que l’employeur doit prendre les mesures
Pourquoi réaliser un audit interne ?
Pourquoi réaliser un audit interne ? Beaucoup de personnes pensent que l’audit interne n’est qu’une partie inintéressante d’un service et ne connaissent pas sa véritable raison d’être. D’autres pensent qu’il s’agit d’un contrôle du travail d’autrui et qu’il n’est qu’un stylo rouge pour les autr es services
Les points essentiels sur le travail hybride Alors que la crise sanitaire entraîne le développement du télétravail au niveau mondial, un nouveau modèle émerge : le travail hybride. Ce mode de travail suscite davantage l’admiration des entreprises qui souhaitent un retour progressif de leurs équipes au travail. Le travail hybride, c’est
Les nouvelles mesures obligatoires sur le CSE et l’environnement La mission du CSE (Comité social et économique) est de veiller à ce que les intérêts des salariés soient exprimés et pris en compte dans les résolutions prises sur la formation professionnelle, les techniques de production et l’évolution financière et économique.