• Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
• Lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
• Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés.
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral, sexuel et du sexisme.
• Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes.
• Étude de cas : exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence.

Attributions et moyens dont le référent dispose

• Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE.
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes.
• Échange avec les salariés : informer et écouter.
• Liberté de circulation dans l’entreprise.
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, charte de bonne conduite.

Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

• Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention.
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention.
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH.

Gestion de crise

• Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte.
• Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents.
• Gérer les relations officielles et ” off ” avec la direction et les managers.
• Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux.
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement