Objectifs

  • Comprendre les sources et les conséquences du harcèlement et du sexisme
  • Connaître les différents types de harcèlement et de sexisme
  • Appréhender les aspects juridiques relatifs au harcèlement et au sexisme
  • Utiliser les outils de prévention existants
  • Assurer son rôle de référent

Public

Membre du CSE, Direction, manager, chef d’équipe

Moyens permettant d’apprécier les résultats de la formation

  • Fiche d’évaluation remise au stagiaire.
  • NB : A la fin de la formation le stagiaire obtiendra une attestation de formation

 Durée

7 heures

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

vidéo , diaporam, qwiz, boite à outils remise aux stagiaires

Formation alliant théorie et mise en pratique

Programme de formation

  • Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?
    • Quels sont les savoirs indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent ?
    • Lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise : apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
    • Intégrer les obligations légales relatives à la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
    • Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement moral, sexuel et du sexisme
    • Légitimer le dialogue dans l’entreprise pour favoriser la prévention des agissements sexistes

     Étude de cas : exemples de pratiques qualifiées de harcèlement sexuel en jurisprudence

    Attributions et moyens dont le référent dispose

    • Mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
    • Spécificité de la lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
    • Échange avec les salariés : informer et écouter
    • Liberté de circulation dans l’entreprise
    • Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, charte de bonne conduite

     Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

    • Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d’acteur de la prévention
    • Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
    • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

      Gestion de crise

    • Intégrer concomitamment le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
    • Préparer tous les éléments permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
    • Gérer les relations officielles et ” off ” avec la direction et les managers
    • Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
    • Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement

Prérequis pour suivre la formation

aucun

Les plus

Remise à chaque stagiaire d’une boite référent

 Remise à chaque stagiaire d’un memento sur le harcèlement

 Remise à chaque stagiaire d’un memento sur le sexisme